Over the past year, sadly, we've had the opportunity to see a lot of CEOs share bad news with their teams, for example, in the form of [3] [layoff] notices. Having read quite a few of these, I think we can come away with a simple rule, which is to share the news quickly and cleanly -- and to make sure those who are affected know their status as soon as possible.
지난 한 해 동안 안타깝게도 많은 CEO가 해고 통지 등의 형태로 팀원들에게 나쁜 소식을 전하는 것을 볼 기회가 있었습니다. 이러한 사례 중 상당수를 읽어본 결과, 뉴스를 신속하고 깔끔하게 공유하고 영향을 받는 사람들이 가능한 한 빨리 자신의 상태를 알 수 있도록 해야 한다는 간단한 원칙을 도출할 수 있었습니다.
Stripe. CEO Patrick Collison's email read: "If you are among those impacted, you will receive a notification email within the next 15 minutes." (Actually, Collison gets extra credit for crafting a layoff notice email that's so [4] [humane] that you can almost forget people are losing their jobs when you read it.)
스트라이프. CEO 패트릭 콜리슨의 이메일이 도착했습니다: "해고 대상에 포함되신 분들은 앞으로 15분 이내에 알림 이메일을 받게 될 것입니다." (사실, 콜리슨은 이 이메일을 읽으면 사람들이 실직한다는 사실을 거의 잊을 수 있을 정도로 인간적인 해고 통지 이메일을 작성했다는 점에서 높은 점수를 받았습니다.)